辞职后生育险可以自己接着交吗？

　　在职场上，每个人或多或少都经历过辞职的阶段。无论是为了追求梦想、暂时休息，还是为了更好的工作机会，辞职都是一种选择。而在辞职之后，如果准备怀孕或者已经怀孕，生育险的问题就自然浮出了水面。许多宝妈们可能会问：辞职后生育险可以自己接着交吗？辞职后如何保障生育险权益？

　　一、辞职后生育险可以自己接着交吗？

　　生育险，顾名思义，就是对女性在生育期间可能面临的一些费用进行补偿的一种保险。在中国，生育险是由社保体系提供的一项福利，主要针对职工在产假期间的工资及生育医疗费用。这项政策的初衷是为了保障女性在生育过程中，能够得到必要的经济支持，减轻家庭的负担。

　　当你辞职后，在社保的缴纳方面，通常会出现一个“断缴”的问题。生育险是依托于社保的，辞职后，如果没有继续交社保，生育险自然也就无法享受相关的待遇。那么，辞职后究竟是否可以自行继续缴纳生育险呢?

　　在辞职后的四十天内，如果你找到了新工作，并且新单位为你成功办理了社保和生育险，那你依旧可以享受生育保险的权益。因此，辞职后想继续享受生育险，首先要考虑的是有没有找到下一个工作。

　　对于一些自由职业者和个体工商户来说，辞职后的社保缴纳情况则有些复杂。从法律角度来看，个体户和自由职业者是可以选择是否参与社保的，但在实际操作中，许多人往往因为各种原因而选择不缴纳社保。一旦不缴纳社保，生育险自然也就跟你无缘了。

　　事实上，自由职业者可以通过当地社保局申请缴纳灵活就业人员社保。这项社保能够让你在没有单位的情况下，依然享受相应的社保福利，包括生育险。这是一条不错的路子，但前提是你必须主动去和申请。

　　二、辞职后如何保障生育险权益？

　　如果你辞职后，准备怀孕或者已经怀孕，以下几点建议或许可以帮助到你：

　　1.政策

　　各地的生育保险政策会有些许差异，建议你去当地社保局咨询一下，根据自己的具体情况做出相应的策略。

　　2.选择合适的工作

　　如果你的优先任务是生育，那么选择一个人性化的单位尤为重要。现在许多单位都开始重视员工的生育权益，拥有生育险保障的单位，该优先考虑。

　　3.寻找自由职业机会

　　在目前这个流行自由职业的时代，寻找可以随时回归社保缴纳的项目，既保证家里的收益体面，也可以在怀孕期间随时生育险的缴纳情况。

　　4.及时参保

　　如果老公在工作单位中，有生育险缴纳，可以考虑将社保转移到配偶名下，以确保生育权益的延续。

　　5.准备好相关文件

　　在转岗或入职时，准备好个人的社保缴纳历史，有利于雇主你的社保情况，方便后续的续保。

　　辞职并不意味着与生育保险断绝关系，但你需要认真对待这一转变。生育险保障了女性在生育过程中的权益，掌握相关政策与社会保障规则，将有助于你在辞职后的新生活中走得更加顺利。期待每位宝妈都能在孕育生命的路上，收获快乐与支持。祝愿每个家庭都能顺顺利利迎接新生命的到来!

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