预产期前15天算产假吗？

　　亲爱的妈妈们，作为准妈妈，是不是常常盯着日历，期待着宝宝的到来?在这段特殊而激动的时光里，我们不仅要应对身体的变化，还要照顾到自己和宝宝的健康。而对于即将到来的“母职”生活，很多准妈妈最关心的一个问题就是——产假，尤其是预产期前15天是否算产假的问题，今天我们就来聊聊预产期前15天算产假吗？何时提出休产假申请？

　　一、预产期前15天算产假吗？

　　让我们来看看中国的产假政策。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的劳动保障法规，女职工的产假通常为98天，其中包括分娩后的80天和产前的15天。这就意味着，预产期前的15天确实是可以休产假的，但有些地方的规定可能略有不同，所以最好还是查阅当地的相关法律和政策。

　　那么，怎样才算是“预产期前”呢?一般情况下，产妇的预产期是医生在产检中根据胎儿的发育情况以及最后一次月经日期来判断的。在这个基础上，孕妈可以根据预产期开始计算，提前15天休假就是为了让你有更多的时间来适应即将面临的巨大改变——从一个自由自在的姑娘，转变为一个24小时待命的妈妈!

　　二、何时提出休产假申请？

　　通常情况下，孕妈妈在预产期的前1-2周就可以向公司提出休假申请，但还是要提前与公司沟通一下，确保手续齐全。在提出申请时，建议准备好孕检证明和预产期的相关文件，这样可以避免不必要的麻烦。

　　话说回来，碰上那些脾气好的老板，那就更好不过了。你只需淡淡地说一句：“老板，我准备去迎接小宝贝了”，就可以羞羞答答地离开办公室啦。相反，如果老板比较“较真”，建议提前准备好理由和证据，不然到时可能要被问得体无完肤哦。

　　三、产假期间需要注意什么？

　　休完产假，妈妈们将会集中精力照顾刚出生的小宝宝。休产假期间，除了享受与新生儿的亲密时光外，身体的恢复也非常重要。这段时间，可以选择适当的锻炼，比如散步、做一些轻微的产后操，保持良好的身体状态。

　　妈妈们也要记得保持愉快的心情，适当的休息和营养补充，比如多吃些富含蛋白质的食物，补充身体所需的营养，帮助恢复。同时，多跟老公或者家人交流心情，毕竟成为妈妈的过程虽然甜蜜，但偶尔也会让人感到孤独和无助。

　　预产期前15天确实是可以算作产假的，准妈妈们记得在这期间好好休息，迎接新生命的到来。和小宝宝的第一次亲密接触，将是你一生中最珍贵的时光。怎样安排产假、与公司沟通产假事宜和产后恢复，这些都是需要提前考虑的。

　　因此，各位准妈妈无需过于紧张或者拘泥于细节，放松心情，享受这一段特殊的经历，别忘了在享受生活的同时，也要照顾好自己，让宝宝在最温暖的环境中成长。相信你一定能成为一个优秀的妈妈，加油!

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