清宫术后公司扣工资合法吗？

　　最近，有小伙伴们反映说，自己因为清宫手术而需要请假恢复，却被公司扣了工资!这到底合不合法呢?让我们来看看清宫术后公司扣工资合法吗？劳动法对提前生产休假规定是怎样的？

　　一、清宫术后公司扣工资合法吗？

　　清宫手术术后的休假情况应该由《劳动法》来保护。根据《劳动法》，员工因病需要请假的，公司是应该支付病假工资的，而且并不应该因为病假而降低员工的工资待遇。

　　那么，公司有没有权力扣除因为清宫手术而请假的员工工资呢?答案是否定的!根据相关法规，公司不仅不能违法扣除员工因病请假的工资，还要给予员工应有的病假工资。

　　有些公司可能并不相关法律规定，或是出于其他原因，扣除了员工的清宫手术后请假工资。这时候，员工们就需要维护自己的权益，通过合法途径维权。可以首先与公司的人力资源部门沟通，说明情况并要求合理的处理。

　　如果公司依然拒绝支付病假工资，员工还可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入并解决纠纷。劳动监察部门会根据法律规定，对公司进行检查和处理，保障员工的合法权益。

　　提醒大家，清宫手术作为一种医疗手术，是在维护女性健康的情况下进行的。公司应该尊重员工的身体健康，保障员工的合法权益，做到真正的关爱员工，共同创造和谐的工作环境!

　　二、劳动法对提前生产休假规定是怎样的？

　　我们要知道，根据我国《劳动法》的规定，女性劳动者在怀孕期间和生育期间有哪些权益。首先就是提前生产休假的规定。《劳动法》明确规定，女职工在怀孕满七个月即可享受提前生产休假，即产假。产假一般为98天，多胞胎生育的产假为128天。所以，对于即将迎来宝宝的妈妈们，一定要及时向公司提出提前生产休假的申请，不要错失这个特殊的照顾。

　　然而，有些公司可能会故意忽略这一规定，不让女职工提前享受生育假期。这就需要我们一些法律知识，坚定维护自己的合法权益。如果公司故意不给提前生产休假，我们可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行提前生产休假的规定。

　　提前生产休假的薪酬问题，也是大家比较关心的。根据《劳动法》规定，女性劳动者在产假期间应当享受正常工资待遇。也就是说，即使提前休假，公司也应当按照正常工资支付标准支付工资。所以，不用担心因为提前休假而损失工资，公司是有义务支付的。

　　提前生产休假也需要及时通知公司，提前办理相关手续。一般需要提供医生出具的健康证明，公司可以根据证明书上的日期确认提前生产休假的时间。这样可以避免不必要的麻烦，保障自己的合法权益。

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