提前生产产假天数怎么算？

　　作为即将迎接新生命到来的准妈妈，提前生产产假天数的计算是备孕过程中必须要考虑的重要问题之一。产假天数的计算方法，不仅可以帮助准妈妈做好产假期间的安排，还能在法律保障下享受到合理的产假权益。让我们一起来详细看看提前生产产假天数怎么算？提前生产公司不给假怎么办？

　　一、提前生产产假天数怎么算？

　　提前生产产假，顾名思义就是宝宝提前出生，导致产假提前开始。产假一般包括法定产假和附加产假。法定产假是指《劳动法》规定的产假期限，通常是98天;而附加产假是指企业为员工提供的额外产假待遇，根据企业政策不同，附加产假的天数也会有所不同。那么，如何计算提前生产产假天数?

　　步骤一：确定预产期

　　准妈妈需要确定自己的预产期。预产期通常是根据末次月经的时间加上280天来计算的。如果通过B超等检查确定了更准确的孕周，也可以以此为准。

　　步骤二：计算提前生产天数

　　如果宝宝提前出生，需要根据实际情况进行计算。产假的开始时间分为提前生产前和提前生产后。在提前生产前，准妈妈可以选择继续上班，也可以根据医生建议提前开始休产假。而提前生产后，则是以宝宝实际出生日期为准。

　　提前生产产假天数的计算方法也较为简单，即提前生产前休假的天数加上提前生产后的实际休假天数。比如，如果提前生产前休假7天，提前生产后实际休假91天，则提前生产总休假天数为98天。

　　二、提前生产公司不给假怎么办？

　　作为一名孕妇，我们有必要先自己的法定权益。根据我国相关法律规定，女性员工在怀孕分娩期间有权获得产假，提前生产同样适用。所以，如果公司拒绝给予产假，是明显违法行为。建议提前相关法律知识，维护自己的合法权益。

　　1、沟通与协商

　　在发现公司不给产假的情况下，切记不要慌乱，也不要轻言辞职。可以选择和公司人事部门或者领导进行沟通，说明自己的情况和诉求，寻求妥善解决的合适方案。时刻保持冷静和理性，争取到公司的理解和支持。

　　2、寻求帮助

　　如果公司依然对你的需求置之不理，明知违法仍然坚持不给产假，那么可以考虑寻求更高层级的帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业的法律机构，寻求法律援助和支持。绝不能姑息迁就，要敢于维护自己的权益，维权保护合法权益。

　　3、调整工作方式

　　如果始终无法得到公司的支持和理解，也不要气馁。可以考虑调整工作方式，比如申请调整工作时间或灵活工作制度，以便更好地照顾自己的身体和孩子，保持工作与生活的平衡追求。

　　4、做好准备

　　无论公司最终做出什么样的决定，我们都需要做好各种准备。提前规划好产假期间的生活和工作安排，安排好生产前后的日常事务和孩子的照顾。同时，也要确保自己的身体健康和心理健康，保持良好的心态面对一切困境。

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