早产休假工资怎么计算？

　　近年来，社会对母婴保障政策的不断完善，许多公司都纷纷为员工提供早产休假制度，以帮助那些面临早产困扰的准妈妈们。然而，对于许多准妈妈们来说，早产休假工资如何计算却仍然是个大问题。下面，我们就来详细了解一下早产休假工资怎么计算？早产休假扣工资合法吗？

　　一、早产休假工资怎么计算？

　　我们要明确一点：根据我国有关法律规定，女职工怀孕在产假前28天内发生早产的，享受产假待遇。如果事发突然，准妈妈们可能首先会关心的是早产休假期间的工资待遇。

　　早产休假工资主要包括两个部分：

　　一是医疗期工资，即产前医疗期间的工资待遇;二是产假期间的工资待遇。我们来一一这两部分工资的具体计算方法。

　　1.医疗期工资的计算方法

　　在怀孕的过程中，如果女职工因怀孕需要休息，其中医疗期工资的计算方法是：月工资收入÷30×医疗期天数。这里要注意的是，医疗期不包括周末和法定节假日，只计算工作日的天数。

　　2.产假期间工资的计算方法

　　产假期间的工资待遇计算方法相对比较复杂，需要考虑以下几个因素：基本工资、绩效工资、岗位津贴等。

　　产假期间的工资计算一般是按照女职工在休假前六个月的平均工资来确定，具体计算方法如下：

　　1、将女职工在6个月内的所有工资总额加起来，再除以6.即可得到平均工资。

　　2、对于绩效工资的部分，如果是按照季度或年度发放的，也应该将其加入到平均工资中。

　　3、如果女职工在产假期间有岗位津贴或其他补贴，这部分也应该计入平均工资之中。

　　综合考虑以上因素，女职工在产假期间的工资待遇就是按照上述方法来计算的。

　　二、早产休假扣工资合法吗？

　　让我们来一下什么是早产休假。早产休假，顾名思义，就是指宝宝提早出生，需要妈妈提前休假照顾。在这种情况下，许多公司会给予产假或病假，让妈妈有更多的时间照顾宝宝和调整身体。

　　那么，早产休假会不会被扣工资呢?其实，根据我国相关法律规定，雇主应当依法为劳动者怀孕休产假的工资;女职工怀孕生育期间，工资按照国家规定发放。也就是说，在怀孕休产假期间，公司是不能扣除妈妈的工资的。

　　但是，有时候公司可能会存在一些问题，比如可能会以各种理由要求妈妈在怀孕期间继续工作，或者将早产休假计入年假等。这种情况下，妈妈们就需要自己的权益，可以通过法律的方式保护自己的权益。

　　每家公司的政策可能会有所不同，所以在面临这种情况时，最好是提前和公司沟通，公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。

　　早产休假是受到法律保护的，公司不能擅自扣除妈妈的工资。如果遇到这种情况，可以向劳动监察部门或者工会求助，维护自己的合法权益。

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