哺乳期员工调岗的法律规定是怎样的？

　　大家好，我是小编，今天为大家奉上一篇哺乳期员工调岗的法律规定的文章。在妈妈们怀孕生产后，很多公司都会面临哺乳期员工的调岗问题，但是很多人却不清楚相关的法律规定。那么哺乳期员工调岗的法律规定是怎样的？不交社保的生育医疗费怎么解决？

　　一、哺乳期员工调岗的法律规定是怎样的？

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，哺乳期员工在哺乳期满一年内，享有特殊的保护措施。公司在这段时间内，不得随意裁员或调岗哺乳期员工，以保障其合法权益。如果公司确实需要对哺乳期员工进行调岗，应当提前与员工进行充分沟通，并经过员工的书面同意。否则，公司的行为可能构成违法。

　　根据《女职工劳动保护规定》，公司应当为哺乳期员工提供合适的哺乳休息室和时间。哺乳期员工在工作期间有权利进行哺乳，公司不得阻止或限制其进行哺乳行为。因此，公司在调岗哺乳期员工时，也应当考虑到其哺乳的需求，确保其能够顺利进行哺乳。

　　再者，根据《母婴护理假规定》，哺乳期员工在宝宝满一周岁之前，每天有一定的哺乳时间，并且可以享受带薪母乳喂养时间。因此，公司在调岗哺乳期员工时，应当尽量安排其在工作时间之外进行哺乳，以及提供相应的带薪母乳喂养时间。

　　作为雇主，公司应当尊重哺乳期员工的权益，并提供必要的支持和帮助。在调岗哺乳期员工时，公司应当尽量满足员工的合理需求，确保其能够顺利完成哺乳和工作的双重任务。

　　二、不交社保的生育医疗费怎么解决？

　　1.预防为主，提前做好规划

　　作为准爸妈，在怀孕之初，就应该提前做好相关规划。保持良好的生活习惯，定期进行产检，避免不良的生活习惯和环境，可以大大减少不必要的医疗费用。同时，也可以考虑购买商业医疗保险来分担部分医疗费用，尽量减轻压力。

　　2.落实政府相关政策和补贴

　　在中国，政府制定了一些相关的生育政策和补贴，以减轻准爸妈们的经济负担。比如，准妈妈可以申请生育保险报销相关医疗费用，也可以享受一些生育津贴和福利。一些地方还有一些针对特定人群的补贴政策，可以根据自身情况咨询当地相关部门，看看是否符合条件。

　　3.寻求公益组织和社会力量的帮助

　　除了政府的支持外，还有一些公益组织和社会力量可以为有需要的人提供帮助。有些公益机构会提供医疗援助或是筹款活动，帮助准爸妈募集生育医疗费用。准爸妈可以通过这些途径获得一定的帮助。

　　4.和医院商议分期付款或折扣

　　在面对高昂的医疗费用时，准爸妈也可以尝试和医院商议分期付款的方式，或是看看是否有折扣政策可享受。有时候，医院可以根据个人情况给予一定的优惠，或是提供灵活的付款方式，帮助准爸妈缓解经济压力。

　　5.做好未来规划，提前储备

　　对于准爸妈们来说，不仅仅要解决眼前的生育医疗费用问题，更重要的是要做好未来的规划。提前储备资金，规划家庭开支，建立健康的家庭理财观念，可以让生育医疗费用不再成为压力。可以适当考虑购买医疗保险、家庭保险等，以备不时之需。

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