提前生产能休多少天产假？

　　亲爱的妈妈们，相信很多准妈妈们都会有这样一个困惑：提前生产能休多少天产假？提前生产属于产假范围吗？别着急，小编今天就来给大家详细解答一下这个问题。

　　一、提前生产能休多少天产假？

　　根据中国的相关法律规定，产假一般是分为产前、产后两部分的。产前假期通常是指朝妻提前分娩并且经医生诊断确有必要休养的情况下，产前假期可以说是延长了。产前假期的延长通常是以医生出具的产检记录为证明，经单位同意可以延长产前休假时间。

　　那么，如果宝宝提前来临，产假该如何计算呢？根据《女职工劳动保护特别规定》，如果孩子在孕期第28周以上到负责人假结束前生下，应按正常标准休产假，即98天。如果在孕期第28周未满时生下，那么休完98天再到原预产期日再休98天。

　　但是要注意的是，如果宝宝提前来临，产假的长度并不会受到减少，也就是说，无论宝宝提前多少天，产假的长度都是98天。不过，针对例外情况，公司和单位也有可能会根据实际情况给予灵活安排。所以，在这种情况下，准妈妈们最好提前和公司人事部门进行沟通，公司的相关政策和安排。

　　有些妈妈可能会担心，提前生产会影响自己的产假利益，其实事情并没有那么糟糕。虽然提前生产了，产假的长度可能不会有所变化，但是最重要的是妈妈和宝宝的健康。所以，首要的是要确保妈妈和宝宝都能得到合适的照顾和休息，其他的可以慢慢来处理。

　　二、提前生产属于产假范围吗？

　　我们先来一下产假的相关规定。根据我国劳动法规定，女职工在怀孕期间可以享受产假，通常是98天。而在生育过程中，如果发生提前生产的情况，产假的具体时间会如何安排呢？这就是大部分人关心的问题了。

　　其实，根据劳动法的规定，提前生产也属于在产假范围之内。也就是说，如果宝妈在孕期出现提前生产情况，依旧可以享受完整的产假待遇。这个规定是为了保障女职工的生育权益，让她们在重要的时刻能够得到充分的照顾和休息。

　　那么，如果提前生产了，具体的产假时间如何计算呢？其实，产假的开始时间是根据实际生产日期确定的。也就是说，从实际生产日期开始往后算98天，这段时间就是产假的具体时间。如果宝妈的实际生产日期早于预产期，那么她就可以在实际生产日期之前开始休产假。

　　对于提前生产的宝妈来说，最重要的是要保障自己和宝宝的健康。提前生产可能会伴一些意外情况，所以及时就医和妥善处理是非常重要的。同时，也要确保公司能够及时情况，以便安排产假和工作交接等事项。

　　提前生产并不会影响到产假的享受权益，它依然属于在产假范围内。而对于宝妈来说，最重要的是保持心情愉快，保持健康，这样才能更好地迎接宝宝的到来。

　　推荐阅读：

　　怎么看公司有没有给自己交生育险?　　

　　怎么知道自己有没有交生育险?　　

　　怎样查生育津贴多少钱?