提前生产算病假还是产假？

　　近年来，越来越多的准妈妈们在怀孕后提前生产，引发了一个热议话题：提前生产算病假还是产假?这个问题看似简单，实则颇有讲究。下面就让小编给大家说说提前生产算病假还是产假？提前生产算医疗期吗？

　　一、提前生产算病假还是产假？

　　我们得明白提前生产是怎么回事。通常情况下，孕妈们是按照预产期来计算产假的，但有时候宝宝非要早出来，这就是提前生产。产前检查、生育过程中的不适可能导致产妇身体不适，需要请假恢复。但这种情况下，提前生产到底应该算病假还是产假呢?

　　其实，按照国家法律规定，提前生产属于产假范畴。产假是为了保障产妇和新生儿的健康，是一项法定的权利。无论提前生产还是按时生产，产假的权益是一样的。因此，提前生产后的请假应当是产假，而不是病假。

　　然而，在现实生活中，有些雇主或公司可能并不理解这一点，可能会误认为提前生产是因为病情导致，将其算作病假。这样做不仅违反了国家相关规定，也对产妇的权益构成了威胁。因此，准妈妈们在提前生产后，如果遭遇公司对病假、产假认定的不公，应该勇敢维护自己的权益，不要轻易妥协。

　　二、提前生产算医疗期吗？

　　我们来一下什么是提前生产。提前生产，也被称为早产，是指胎儿在妊娠期37周之前出生。一般情况下，孕妇的分娩周期应为怀孕40周左右，提前生产可能会带来一些健康问题，因此备受关注。

　　那么，我们回到本文的中心话题，提前生产是否算医疗期?根据我国相关法律法规规定，提前生产的产妇，确实可以享受相应的医疗期待遇。医疗期一般指产假，是为了让产妇有足够的时间休养和照顾新生儿。根据《劳动法》相关规定，产妇在生育时可以享受98天的产假，其中包含了分娩当天和产假前后各14天的计算，所以提前生产的产妇在情理之中可以享受医疗期的福利。

　　尽管提前生产的产妇可以享受医疗期，但我们仍需关注提前生产带来的风险。早产可能导致新生儿出现呼吸困难、体重不足、免疫系统不健全等问题，对母婴双方的健康都有影响。因此，孕妇在怀孕期间应该加强营养，保持良好的生活习惯，避免过度劳累，减少提前生产的风险。

　　同时，提前生产后的产妇也需要多加注意休息，遵守医生的建议进行恢复和护理，不要过度焦虑和紧张，放松心情，保持乐观的心态对康复起到积极的作用。

　　推荐阅读：

　　怎样查询生育津贴审核进度?　　

　　生育津贴什么时候能到公司账上?　　

　　郑州市生育津贴计算方法是什么?